大家都知道在當(dāng)今社會最缺的便是人才，每個企業(yè)都希望能夠以最合理的方式應(yīng)用人才，并以此獲得更大的效益，下面我們跟隨小編一起來了解一下人才管理系統(tǒng)的相關(guān)資料吧。

人才管理系統(tǒng)簡介

　　人才管理系統(tǒng)是對影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行一系列活動的測試工具。中高層管理人員對企業(yè)的經(jīng)營成敗起決定作用，一旦任用錯誤，成本極其高昂，許多公司雖然知道中高層管理人員所擁有的能力素質(zhì)是成功關(guān)鍵，但卻沒有一套客觀有效的衡量工具來評估中高層管理人員各項能力素質(zhì)的水平和目標(biāo)狀態(tài)之間的差距。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

　　人才管理系統(tǒng)包含的維度

　　計劃管理技能(戰(zhàn)略規(guī)劃(高層)、戰(zhàn)略理解與執(zhí)行(中層)、目標(biāo)設(shè)置、規(guī)劃安排、時間管理)、組織管理技能(任務(wù)分配、授權(quán)管理、團(tuán)隊管理)、領(lǐng)導(dǎo)管理技能(決策判斷、激勵推動、培養(yǎng)下屬、溝通協(xié)調(diào)、人際關(guān)系)、控制管理技能(監(jiān)查反饋、應(yīng)變調(diào)控、績效管理)言語理解能力、資料分析能力、邏輯推理能力、問題解決能力成功愿望、親和動機(jī)、權(quán)力動機(jī)、主動性、創(chuàng)新意識、決斷力、洞察力、靈活性、責(zé)任心、自信心、壓力管理、情緒穩(wěn)定性、人際敏感、感召力、團(tuán)隊合作意識。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

　　人才管理系統(tǒng)模塊功能

　　1、外部招聘模塊：了解應(yīng)聘者作為管理人員所需具備的基本素質(zhì)特征、管理技能以及能力水平等綜合信息，有效地預(yù)測個人在管理工作崗位上的業(yè)績，并輔助企業(yè)有針對性的進(jìn)行下一步面試和考察，為職位找到最合適的人選;

　　2、評估選拔模塊：全面描述企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有中高層管理人員的管理行為、觀念、風(fēng)格和技巧，分析他們的優(yōu)勢與劣勢，為是否進(jìn)一步培訓(xùn)、是否提升等人事決策提供重要的參考依據(jù);

　　3、干部儲備模塊：預(yù)測內(nèi)部員工在管理方面的潛能和素質(zhì)，考察其所具備的管理技能水平，為后續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展提供客觀的依據(jù)和方向;培養(yǎng)發(fā)展模塊：考查出不同管理人員在其相應(yīng)崗位與任職資格上存在的差距，并根據(jù)評估結(jié)果制定專項的培養(yǎng)和發(fā)展計劃，主要用于甄選、診斷后的提升;

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

　　4、管理層診斷模塊：分析管理層的整體狀況，包括年齡、學(xué)歷等基本信息、一般能力、管理素質(zhì)、管理技能以及管理風(fēng)格，有效診斷企業(yè)管理人員的平均管理水平，各等級的人數(shù)分布等特點(diǎn)，并據(jù)此制定有效的培訓(xùn)和發(fā)展方案。

　　5、測驗中心模塊：完全開放的測驗平臺，您可以根據(jù)需求自由組合，并查看各測驗對應(yīng)的分析報告。

　　6、勝任模型模塊：將企業(yè)已經(jīng)建立的勝任模型和人才管理系統(tǒng)的素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行對接，最終以企業(yè)自己的勝任特征呈現(xiàn)參測者的勝任力報告，幫助企業(yè)從不同崗位的不同素質(zhì)要求方面判斷參測者的勝任特點(diǎn)。

　　人才管理系統(tǒng)對于企業(yè)進(jìn)行人才管理，有著不可估量的作用，所以小編建議大家如果條件許可的話，一定要選擇好的并且合適的管理系統(tǒng)，才能夠更好地完成人才管理哦!